Sprzątanie biur na zastępstwo dla firm sprzątających

Firma sprzątająca sprzedaje klientowi stałą jakość, a nie obecność konkretnej osoby. Gdy ktoś z ekipy zachoruje albo weźmie urlop, obiekt i tak musi być posprzątany o ustalonej godzinie, często przed otwarciem biura albo wieczorem po wyjściu pracowników. Nie ma czasu na rekrutację, a kara umowna albo utrata kontraktu bolą bardziej niż koszt jednej zmiany.

Agencja pracy tymczasowej potrafi podesłać osobę, ale przy zastępstwie na dwa, trzy dni w miesiącu marża doliczana do godziny sprawia, że zlecenie przestaje się opłacać. Dlatego wiele firm sprzątających buduje własną listę sprawdzonych osób do dyspozycji, a ogłoszenie publikuje tylko wtedy, gdy zabraknie rąk.

Całość odbywa się w koncie firmy. Ty ustalasz stawkę i zakres obowiązków, a platforma porządkuje dokumenty, które zwykle giną w wiadomościach.

Dobre ogłoszenie skraca czas obsadzania zmiany. Podaj dzielnicę lub dokładny adres, bo dojazd jest dla osoby na jeden dzień ważniejszy niż stawka o złotówkę wyższa. Opisz zakres, na przykład odkurzanie powierzchni biurowych, mycie podłóg, sanitariaty, kuchnia dla pracowników i wynoszenie odpadów. Zaznacz, czy środki i sprzęt zapewniasz Ty, czy wykonawca ma przyjść z własnymi.

Wpisz godziny, które faktycznie obowiązują. Sprzątanie po godzinach pracy biura zwykle zaczyna się o 18 albo 19, a poranne kończy przed 8. Taka praca pasuje studentom i osobom pracującym na część etatu, więc ogłoszenie z wyraźnym przedziałem czasu zbiera więcej zgłoszeń niż ogólnikowe.

Przy osobie, której nie znasz, pomaga prosta lista kontrolna z pomieszczeniami i czynnościami do odhaczenia. Zrób zdjęcia stanu po sprzątaniu w uzgodnionych miejscach albo poproś pracownika klienta o krótką informację zwrotną. Osoby, które wypadły dobrze, zapisz na własną listę i zapraszaj do kolejnych zleceń. Z czasem ogłoszenie przestaje być potrzebne, bo wracasz do sprawdzonych ludzi.

O tym, jak policzyć całkowity wydatek na godzinę zlecenia razem ze składkami, piszemy w artykule o koszcie godziny zlecenia dla firmy.

Przy rozliczeniu godzinowym stawka nie może spaść poniżej ustawowego minimum, więc ryczałt za obiekt sprawdź, dzieląc go przez faktycznie przepracowane godziny. Zastępstwo w krótkim terminie, w weekend albo wieczorem wymaga zwykle premii względem stawki stałych pracowników. Jak ją ustalić względem rynku, opisujemy w tekście o stawce za godzinę zlecenia.

Plan Start za 199 zł netto miesięcznie obejmuje ogłoszenia, umowy i ewidencję dla firmy, która kilka razy w miesiącu zastępuje nieobecne osoby. Przy płatności rocznej cena jest o połowę niższa. Zobacz zasady cennika albo ogólną stronę o zatrudnieniu na jeden dzień.